但实际上，判断标准不是“名字”，而是是否属于工资性质收入。

1️⃣ 不计入工资总额（通常也不作为社保缴费基数）的项目

根据《工资总额组成规定》及相关统计口径，以下属于工资总额外项目：

① 独生子女费

② 计划生育补贴

③ 托儿补助费

④ 职工死亡丧葬费及抚恤费

⑤ 职工生活困难补助

⑥ 探亲路费

⑦ 集体福利事业补贴

⑧ 工会文教费

⑨ 医疗卫生费 / 公费医疗费用

⑩ 防暑降温费、冬季取暖补贴（按规定标准发放）

⚠️ 关键判断原则（非常重要）

上述项目是否“不计入社保基数”，必须同时满足：

✔ 属于制度性福利或补贴

✔ 按实际标准或规定标准发放

✔ 不具有“工资替代性质”

✔ 不按月固定、普发工资形式发放

👉 一旦按月固定发放或变相工资化，会被认定为工资。

2️⃣ 劳动保护支出：不属于工资，也不计入社保基数

这类支出属于企业经营成本，不属于员工工资收入。

包括：

✔ 工作服、手套、安全帽、安全鞋等

✔ 防护用品（职业病防护、特殊岗位用品）

✔ 高温/有毒岗位的清凉饮料、解毒用品（按规定标准）

✔ 职业健康体检费用

📌 判断核心

劳动保护支出的关键是：

👉 是否“因岗位工作需要发生”

👉 是否“仅限特定岗位人员使用”

👉 是否“具有防护性质而非福利性质”

3️⃣ 出差补助 / 误餐补助：

可以不计入社保基数（但必须合规）

✔ 出差补助

例如：出差3天，每天200元补助

在以下条件成立时：

有书面差旅费制度

有真实出差事实（审批单、票据、行程）

按实际出差天数计算

不固定月度发放

可以不计入社保缴费基数

✔ 误餐补助

例如：外勤人员误餐补贴30元/次

需满足：

有外出工作事实

有制度或报销标准

非固定工资形式发放

👉 可不计入社保基数

⚠️ 高频风险点（企业最容易踩坑）

以下做法容易被认定为“变相工资”：

❌ 每月固定发“出差补贴”

❌ 没有制度，仅按人头发放

❌ 补贴与工资混合发放

❌ 无任何出差或外勤证据

👉 一旦被认定，可能面临：

补缴社保基数差额

滞纳金

个税同步调整

4️⃣ 解除劳动合同经济补偿金：不计入社保缴费基数

这一点非常关键，很多企业容易忽略。

✔ 结论：解除或终止劳动合同支付的经济补偿金（N、N+1等）

👉 不属于工资性收入，一般不计入社保缴费基数

✔ 常见情形包括：

解除劳动合同经济补偿金（N）

违法解除赔偿金（2N）

协商一致解除补偿

根据 《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60 号）规定，劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金，不计入工资总额。

⚠️ 注意区分：

以下属于工资性质，不能混淆：

❌ 未发工资补发

❌ 年终奖

❌ 补发绩效工资

👉 这些仍属于工资，可能计入社保基数

企业突然收到税局通知按最低基数或与实际工资总额差距过大等缴纳社保的公司，要求尽快更正！

但是很多老板直呼：公司经营困难，社保实在补不起、没钱补缴，该怎么办？

别慌，照着这三步做，风险低、才稳妥👇

✅第一步：千万别拖！逾期后果很严重

收到通知千万不要拖拉或消极等待。

第一时间联系你的税管员，表明“已知悉，正在积极处理”。

✅第二步：如果确实困难，主动说明直接抄作用就行

如果公司经营困难，一次性补缴压力大，不要硬扛，要主动沟通。

可以这样跟税管员说明：

”我们公司近两年确实经营困难，现金流非常紧张。我们愿意配合整改，但社保基数调整要补交几十万一次性拿出确实有难度。能否申请分期缴纳，并酌情减免部分滞纳金？“

税局目的不是要把企业逼S。主动承认问题，提出整改方案，争取分期缴纳，减免滞纳金。

第三步：立即整改，人员结构优化

补缴社保的同时，要怎么降低成本且合规呢？

一是从下个月起，全员按实际工资足额申报社保。

二是优化人员结构，合法降低社保负担。

有以下三类人员：

1.退休返聘人员：已领取养老金，无需缴纳社保；

2.非全日制用工：每日工作不超 4 小时、每周不超 24 小时；

以上2类人员，仅需单独缴纳工伤险即可。